Когда 50 действительно – плюс категория: Новости / Общество,4-03-2019, 12:35, Пенсионная реформа ввела новое понятие – предпенсионный возраст, когда до выхода на заслуженный отдых остается пять лет. Соблюдение прав граждан этой категории стало приоритетом в социальной повестке. Управление Федеральной службы по труду и занятости РФ обобщает лучшие практики в части соблюдения трудовых прав тех, кому […]
Когда 50 действительно – плюс
Пенсионная реформа ввела новое понятие – предпенсионный возраст, когда до выхода на заслуженный отдых остается пять лет. Соблюдение прав граждан этой категории стало приоритетом в социальной повестке. Управление Федеральной службы по труду и занятости РФ обобщает лучшие практики в части соблюдения трудовых прав тех, кому 50+. Изучение опыта Свердловской области началось с посещения Первоуральска.
Знакомство с регионом – с ПНТЗ
В нашем городе в ходе рабочей поездки 25 февраля побывал заместитель начальника управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Роструда Леонид Клигерман. Его сопровождали директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов, заместитель директора Наталия Бордюгова и директор Первоуральского центра занятости Сергей Малеев. Заместитель руководителя управления Федеральной службы знакомится с опытом регионов с октября прошлого года. Пришел черед и опорного края державы. Выбирая маршрут, в Департаменте по труду и занятости решили, что первым городом станет именно Первоуральск.
– Мы с коллегами из Роструда обобщаем самые результативные практики в части вовлечения лиц предпенсионного возраста, которые существуют в Свердловской области. Речь идет о разработке правоприменительной практики. Несомненно, в первую очередь это относится к опыту Группы ЧТПЗ, в состав которой входит Новотрубный завод. Особенно интересен опыт металлургов в области наставничества и участия в WorldSkills Hi-Tech. Поэтому мы сразу решили, что знакомство с регионом начнется с Новотрубного завода, – пояснил Дмитрий Антонов.
Как добавил Дмитрий Алексеевич, он сам первый раз оказался на производстве и был впечатлен, как и гости из Москвы. Для рабочей группы организовали экскурсию по цехам НТЗ, чтобы показать, как реализуется корпоративная философия «Белая металлургия». Гостей удивило уже то, что им выдали белую спецодежду.
Высокую оценку представители Роструда и Департамента дали также Образовательному центру. Современное оборудование, по сути, тот же завод в миниатюре, чистота, библиотека – все наглядно показывало преимущества дуального образования в целом и корпоративной программы «Будущее Белой металлургии». Леонид Ефимович задавал уточняющие вопросы, делился опытом других предприятий.
На заводе уже сложилась система
После этой, практической части, обсуждение продолжилось на совещании. В повестку были включены следующие вопросы: соблюдение прав граждан предпенсионного возраста, наставничество и меры социальной поддержки старшего поколения. К разговору присоединился мастер производственного обучения Булат Ибраев, победитель I Национального чемпионата по стандартам WorldSkills «Навыки мудрых». Работу компании с работниками категории 50+ представила Оксана Тихонова, директор по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ.
– В Группе ЧТПЗ более 25% персонала относится к этой категории – 50+. Это наш золотой фонд: они профессионально выполняют свою работу и могут передать свой опыт, их отличает мобильность мышления, готовы к изменениям – и готовы сами меняться, – подчеркнула Оксана Петровна.– Мы делаем большую ставку на старшее поколение.
Оксана Тихонова осветила основные направления. Так, в компании успешно реализуется программа «Наставничество», как в рамках среднего профессионального, так и высшего образования. И каждый ее участник находит свою нишу – кто-то готовит молодые кадры, разрабатывает проекты или участвует в конкурсах. Либо, как Булат Ибраев, успешно сочетает эти качества – учит белых металлургов, выступает экспертом WorldSkills, еще и сам участвует в соревновании. Далее, действует программа «Развитие» – по подготовке руководящего состава, в которой участвует старшее поколение. Стал традицией конкурс трудовых династий.
Кроме того, старшее поколение проходит переподготовку, осваивая несколько специальностей. Затем, в коллективном договоре закреплены социальные льготы. Как заметила Оксана Тихонова, особенно успешно реализуется программа добровольного медицинского страхования. Словом, ведется большая работа.
– Молодцы! Вы меня порадовали! – эмоционально отреагировал на услышанное замначальника управления Роструда Леонид Клигерман.
Итак, на предприятии сложилась уже система работы с работниками 50+. Что же касается города в целом, то в Центре занятости открылся консультационный центр занятости для лиц предпенсионного возраста. Дело новое – и востребованное: в центр по различным вопросам уже обратились более 50 первоуральцев. Именно сюда направился Леонид Ефимович после посещения Новотрубного завода.
– Сейчас центры занятости оказывают практическую и методическую помощи для лиц предпенсионного возраста. Важно помочь, рассказать, объяснить, создать некую вовлеченность в процесс, – пояснил руководитель.