Из средств массовой информации все мы знаем, что Правительство Российской Федерации разработало комплекс мер для поддержки экономики, предприятий, бизнеса и населения в условиях внешнего санкционного давления. В их число вошли мероприятия, направленные на сохранение занятости россиян. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, основная цель пакета антикризисных мер в сфере занятости – «помочь предприятиям сохранить свои трудовые коллективы, а гражданам – доходы и занятость».
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Из средств массовой информации все мы знаем, что Правительство Российской Федерации разработало комплекс мер для поддержки экономики, предприятий, бизнеса и населения в условиях внешнего санкционного давления. В их число вошли мероприятия, направленные на сохранение занятости россиян. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, основная цель пакета антикризисных мер в сфере занятости – «помочь предприятиям сохранить свои трудовые коллективы, а гражданам – доходы и занятость».
Для оперативного реагирования на возможные негативные последствия введения санкций службой занятости населения осуществляется непрерывный мониторинг рынка труда. На основании данных мониторинга можно сказать, что ситуация на рынке труда Первоуральска в настоящее время стабильная. Массовых сокращений работодатели не планируют, количество вакансий, заявленных в базе данных центра занятости, в три раза превышает число безработных.
Тем не менее, стоит рассказать об антикризисных мерах, которые призваны поддержать граждан и работодателей в наше непростое время. Участие в любом из нижеперечисленных мероприятий будет доступно только при условии подачи всех необходимых сведений на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Стимулирование занятости молодежи
Работодатели (за исключением бюджетников), которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе: выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, вернувшиеся из рядов РА и не нашедшие работу, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно подать заявление на подбор работников в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа России». Спустя месяц после трудоустройства гражданина, направленного центром занятости, необходимо обратиться с заявлением на возмещение затрат в Фонд социального страхования, который занимается выплатой субсидий. Заявление также подается в электронном виде – через систему «Соцстрах».
Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
Первый платёж работодатель сможет получить через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Частичное возмещение затрат работодателей на оплату труда при организации общественных работ
Государство также планирует предоставлять субсидии работодателям, принимающим участие в мероприятии по организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в центрах занятости.
Отметим, что согласно ст.24 Закона о «Занятости населения в Российской Федерации» под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Вакансии, заявленные для участия в мероприятии, должны соответствовать перечню видов общественных работ, утвержденному постановлением Правительства Свердловской области (783-ПП от 11.11.2021).
Субсидия будет равна минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на районный коэффициент и сумму страховых взносов, на одного работника. Периоды выплаты: до 3-х месяцев. Субсидия будет предоставляться на основании соглашения, заключенного между работодателем и центром занятости в системе «Электронный бюджет». В рамках мероприятия предусмотрено авансирование – 50% от планируемого размера субсидии после заключения соглашения.
Следующий пакет мер актуален для компаний, где возникает угроза высвобождения работников, для предприятий, которые из-за разрыва производственных цепочек и цепочек контрагентов вынуждены перенастраивать производство.
Субсидии работодателям при организации временного трудоустройства в 2022 году
Государство обеспечит финансирование временных работ для сотрудников, находящихся под риском увольнения (в режиме неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, кому предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению). Данная мера позволит компаниям перенаправить сотрудников на другие задачи в своей организации, сохранить их занятость.
Цели предоставления субсидии: частичное возмещение затрат работодателя на заработную плату и материально-техническое обеспечение работ.
Размер субсидии равен минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент и количество трудоустроенных сотрудников. Период возмещения – не более 3 месяцев. Затраты работодателя на материально-техническое обеспечение работ планируется возмещать в размере 10 тысяч рублей за одно рабочее место.
Субсидии будут предоставляться на основании соглашений, заключенных между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (кроме бюджетников) и центром занятости. При этом возможно предоставление авансовых платежей работодателям в размере 50 % от суммы субсидии.
Субсидии для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения
Также с целью поддержки работодателей, чьи работники находятся под риском увольнения, государством будут предоставляться субсидии для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Не все работодатели смогут обучить своих работников в рамках данной программы. Зеленый свет дан промышленным предприятиям, у которых основным видом деятельности является добыча полезных ископаемых, обрабатывающее производство, а также деятельность по обеспечению населения электрической энергией, газом, паром, деятельность по кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов и ликвидации загрязнений.
При наличии потребности в обучении и желании участвовать в программе работодатели должны подать в центр занятости заявку, организовать обучение своих работников в сторонних образовательных организациях или на базе своих учебных центров. Центр занятости возместит расходы на обучение в размере фактически понесенных затрат, но не более 59580 рублей за одного работника, находящегося под риском увольнения. Участие в мероприятии дает свои бонусы и для работников. Кроме того, что человек получит замечательную возможность повысить уровень своей квалификации либо получить новую профессию, работодатель обязуется сохранить его занятость после завершения обучения в течение трех месяцев.
Программы обучения подбираются с учетом производственной необходимости. Это могут быть программы дополнительного профессионального образования, как программы переподготовки, так и программы повышения квалификации. Можно также направлять работников на обучение по рабочим профессиям и должностям служащих, например, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, стропальщик, токарь, оператор станков с программным управлением, фрезеровщик и водитель погрузчика.
Обучение в рамках национального проекта «Демография»
Граждане могут обучиться за счет бюджетных средств самостоятельно, в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
В этом случае гражданину необходимо подать заявку на обучение через Единую цифровую платформу «Работа в России», получить допуск к участию в программе в центре занятости. Чтобы получить допуск, гражданин должен пройти профориентационное тестирование и подтвердить свое соответствие одной из следующих категорий:
1. Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
2. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
3. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста от 0 до 7 лет включительно;
4. Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
— граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
— граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
— граждане, завершающие обучение в текущем календарном году по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).
Обучение проводят федеральные и региональные операторы, с которыми гражданами заключаются договоры: ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» (ТГУ) и Уральский федеральный университет (УрФУ), Уральский институт управления РАНХиГС, Центр опережающей профессиональной подготовки (Ворлдскиллс Россия).
На текущий момент на портале размещено более 350 образовательных программ. Обучение проводится в очной или очно-заочной форме в образовательной организации, реализующей обучение по конкретной образовательной программе.
Важно понимать, что результатом участия в любом обучающем мероприятии за счет бюджетных средств является возобновление или сохранение трудовой занятости, включая регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя или в качестве самозанятого гражданина с использованием специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
За более подробной информацией по всем мерам поддержки граждан и работодателей можно обращаться в центр занятости по адресу: г. Первоуральск, ул. Береговая, 48 или по телефону (3439) 22-12-28 (доб.104, 147), 8-967-908-73-87.
На правах рекламы